文静没再说什么，去忙自己的事情去了。
乔安年在自己的新工位坐下后，偷偷地扯了下自己的高领，无奈地笑了笑。怎么可能会不热？
只是昨天晚上，他说了那句第二天要上班以后，好像把孩子给惹着了。
他脖子上，肩上，还有身体其他部位的痕迹，估计至少要五六天的时间门，才能彻底消失……
…
所有的会议资料都有存档，刘文静花了点时间门，把资料整理打印出来，交给乔安年。
乔安年向对方道了谢之后，坐在位置上翻阅了起来。
当乔安年在会议资料上，看见mt医疗ai研发一栏，技术支持填的研发一组，研发五组时，乔安年拼命地克制住自己，才没有让自己尖叫出声！
他没眼花吧？
mt真的让他所负责的小组，负责mt医疗ai领域的研发？
冷静下来之后，乔安年理智地分析了一下，mt会做出这样的安排其实再合理不过。
聚辉本来就是ai医疗领域的姣姣者。
他在聚辉完成过几次项目，离职前还促成了聚辉跟福源的合作，mt应该就是看中了他这方面的履历。
激动过后，乔安年开始认真地对会议内容做记录跟摘要，以确保自己在今天的晨会上能够尽可能地跟得上会议进度。
九点半时间门还没到，乔安年就在文静的陪同下，抱着手提，提前去了会议室。
部门会议，是一个熟悉部门内部成员，以及部门近期项目近况跟工作大致内容最便捷的途径。
会议一开始，研发部经理就向部门成员介绍了乔安年，以及新招的几个程序员。
乔安年跟几个新来的程序员在大家的掌声当中简单地介绍了下自己，之后，会议照常进行。
研发部经理考虑到乔安年跟几个程序员今天才上班，刻意放慢了会议的节奏，令研发部经理意外的是，当他提及接卸来要对接的项目时，乔安年竟然一下就能够说到点子上。
这令研发部经理对其自然印象深刻，会后还特意留他跟几个项目组组长一起聊了聊。
乔安年之前就已经向贺南楼确认过，mt的研发部，除了他这个项目组一组组长因为上一任组长抄袭聚辉的设计稿图，因此被开除，对外招聘了他这么一个空降，整个研发部组长的构成人员全是在mt工作了五六年，一步步从普通程序员到技术顾问，再到副组长跟组长这么一个晋升过程。
这也意味着，研发部经理对其他几位组长的熟悉程度，以及相互之间门的配合跟默契，一定是高于他的。
哪怕对方无意排外，但是或多或少，他总是会吃亏一些。
但是这次会议，研发部经理特意留了他跟其他几位小组的组长一起，这说明，他的上司至少有意帮助他尽早融入这个工作团队。
…
“贺顾，今天忙吗？有没有空，拨冗
请收藏：https://m.ksw56.com
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）