核心退休也能按月拿到退休金、保密费等杂七杂八的费用。
哪怕从此刻开始，上戸雅美不再工作，每年能拿到的分红、退休金等，最少不会低于千万美元，她已经不缺钱，接下去继续工作的意义，更多是因为成就感。
“你知道我现在在操持奥泰工业区发展公司的事务，对它的定位你也清楚，在其之上会成立一个母集团奥泰发展集团，该集团主要是运营两块业务，一块就是工业区。
目前的奥泰工业区、墨西卡利的工业项目，以及早就在准备孟买工业区、越南工业区项目、孟加拉工业区、马尼拉工业区等等，都会注入奥泰发展集团。
还有就是成立另外一家子公司奥泰精密工业，这家公司的定位是从事电子代工业务，关于电子方面的代加工，包括芯片，必须都有能力生产。”
南易说着，笑了笑，“这家公司你管理起来会非常轻松，南氏内部的加工业务就足以让公司盈利，加上泛美控投入股的半导体公司，共富会在大陆天使投资的电子企业，不管是业务还是技术整合起来都会非常简单，你完全可以玩着干。”
“竞争对手定位呢？台积电？富土康？”
“台积电不会成为奥泰的竞争对手，侧重点不同，至于富土康，十年以后再看看它够不够资格和奥泰竞争吧。”
不是南易小视天下英雄，而是奥泰的基础太好了，南氏有充足的技术储备，也有非常丰富的人脉储备，这些人脉完全可以转化成业务。
比如英特尔，以股东的名义去打个招呼，有什么业务想要外包的，考虑一下奥泰精密工业，只要品质和交付响应速度没问题，英特尔管理层肯定会给这个面子。
不说外面的业务，就是南氏内部的业务也足以让奥泰精密工业发展成一家员工数量超过5万名的大企业。
不管是赶风科技，还是纽约动力、高觉卫星、银喉、狐獴科技、神农高科，又或者从事工业制动化的小小南，这一系列的企业都需要芯片和电子配件，如今这些企业已经从研发期向生产期转型，正是需要配件供应商参与到体系内的时刻。
“奥泰发展集团就是我职场的终点？”上戸雅美问道。
“我希望是这样。”南易拍了拍上戸雅美的臂膀说道：“从明年开始，南氏就会执行六十五岁强制退休的策略，一线的管理岗到了六十岁就会考虑培养接班人，五十五岁到不了企业的最高层，基本就意味着永远上不去了。
这是对男性的规则，对女性而言，年龄还要再降低三至五岁，你还可以再工作二十五年，时间很快就会过去。”
“会长，南氏还很年轻，现在担心老龄化和权力固化会不会太早？”
“早点制定好规则会比较好，给大家一个较长的缓冲时间，真等到大家都已经迈入
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