是浪费在这些地方，其他还有吃早饭、打私人电话、中午休息时间超出等等，正常工作时间之内，每个职员平均的工作时间不到四个半小时。
新奇迹除了有限的几个岗位为了配合客户的时间有必要加班之外，其他岗位根本没有加班的必要。
我们大韩民国所有的东西都要和日本比较，就想着超越日本，但同时又在学习日本，企业会社工作的方式，加班文化都受到日本的影响。
我不喜欢这种加班文化，所以，我不看重职员的工作时长，加班时间越长的职员在面临晋升竞争的时候，他的分数反而会比别人低。
也是因为这种加班文化，去年新奇迹在薪水方面的支出，超出正常计划支出7亿韩元。”
边尚美说道：“既然这样，会社为什么不改变一下制度，约束一下加班的行为？”
南家骏点上一根烟，吸一口，缓缓吐出烟雾，反问道：“为什么要约束？”
“减少会社开支。”
南家骏弹了一下烟灰，又拍了拍西装衣领上沾惹的浮灰，“办公室的工作和流水线不同，一种是机械的工作，不需要用脑，单位时间内，职员的效率越高，会社的利益也越多，在保持一定效率的前提下，职员的工作时间越长，会社的利益也会增加。
介于这个理论，会社的工厂才会采取基础任务量加计件的薪资模式，职员只需要完成规定的任务量，他的底薪就可以完整地拿到，而超出的部分采用阶梯式计件的形式，做得越多，单价会越高。
这就是变相的促使职员保持高效率，如果效率太低，会社的成本支出会增加，机器开动需要电费，还有磨损折旧。
在会社的产品销量一直在递增的情况下，这种薪资模式非常合适，会社的利润率保持在一个较高的数字，职员们对他们的薪水也非常满意，工作热情高昂。”
“如果利润率无法保持目前的数字，会社又该怎么办？”
南家骏瞪了边尚美一眼，“会社会从你们品牌事业部开始裁员，品牌的意义就是品牌附加值，保证会社的高利润率，当无法保持高利润率，只能说明品牌出了问题，或者整个行业出了问题。
会社能做的就是降低对利润率的要求，保证流水线职员的收入，当利润率降低到一个无法接受的数字，会社会把流水线搬到一个薪资水平较低的国家，延长衰退期的时间，尽可能地攫取利益。
阿爸几说过，要善待自己人，因为管理层无能导致经营不善而裁员，是很可耻的事情。”
“谁又能保证会社的经营一直不出问题，裁员，收缩业务线是很多会社都要经历的。”边尚美说道。
“你说得不错，所以新奇迹才会谨慎地选择要进入的领域，也特别热衷于进入食品行业，人只要活着就必须进食，而且粮食的
请收藏：https://m.ksw56.com
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）