我了，保证办得妥妥的。
不过，老板，我有一个建议，你可以先听听。”
“你说。”
亚伯笑着说：“立秋基金是老板你一个人出资的，我建议你把那20%脸书股权置入基金，以资产代替现金，作为立秋基金的资产组合之一。
然后，我们立秋基金以机构的名义去找摩根士丹利贷款。
个人和公司，一定要分清楚，避免债务牵扯到自身头上。”
电话那头不说话。
夏景行想了半分钟，觉得鸭脖提出的这个主意不错，除了捋清债务问题外，还能隐藏一部分对脸书的持股。
而亚伯则想得很简单，就想把立秋基金的资产管理规模做得大大的，这样到手的奖金才会更多。
虽然是个人全资掌控的基金，但夏景行也没一毛不拔，还是会把基金盈利部分抽出来给基金员工发奖金。
这是吸引优秀人才加盟的重要原因，也是保证员工卖力干活的动力。
基金管理规模越大，盈利就越多，分红就越多。
虽然这不是绝对的，但大概率都是这样的情况。
夏景行多少猜到了鸭脖的一些小九九，想做大基金，想混成知名的基金管理人，想获得高薪，走向人生巅峰……
对于这些，他都能容忍，员工有小心思是正常的。
何况鸭脖的这种想法，也是变相的在为公司谋取利益，因为只有公司挣得多，下面员工拿到手的分红才更多。
“好，你联系一下你的那位老上级，让他明天带队来远景资本谈谈。”
见夏景行如此从谏如流，鸭脖也很开心，挂断了电话，又开始联系以前的老上司。
至于睡觉？
鸭脖早已没有困意，睡觉哪有赚钱重要。
对于他们这类投行出身的人来说，熬夜加班就跟吃饭喝水一般正常，早就习惯了。
所以，当鸭脖打电话给在美国的老上级时，对方别说睡觉了，连班都还没下，深夜了还在办公室忙碌。
一听这么大生意，摩根士丹利的这名MD董事总经理激动得不行，一个劲儿的表态，事成之后，要给鸭脖拿好处费。
鸭脖拒绝了给好处费，要求老上级一定要在利率、股权质押成数等等上面做到最优。
并表明，这就是给自己的好处费。
为了在夏景行这个老板面前挣表现，鸭脖也很是卖力，连塞到手里的好处都不要。
实际上，鸭脖眼光看得很长远，想要的东西更多。
…………
…………
翌日。
摩根士丹利的董事总经理理查德带着一队人马，一大早就从纽约打飞的来到了旧金山，然后又乘车来到硅谷。
“Mr.夏，这是我的名片。”
理查德是个四十来岁的白人，头发梳得一丝不苟，穿着高级西装，一副顶级金融精英的打扮。
虽然是摩根士丹利的董事总经理，但姿态摆得很低，一见面就和夏景行握手、递名片
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