，真发现了不少未来的技术大牛。
凌凡，1980年生人，清华大学计算机科学学士、马里兰大学数据挖掘/机器学习博士在读，未来的搜狗技术负责人、二把手，脉脉创始人及CEO……
杨浩勇，1974年生人，天津大学精密仪器学士、中科大工学硕士、耶鲁大学计算机硕士，未来的赶集网CEO、瓜子二手车CEO……
黄新，1979年生人，清华大学无线电学士、特拉华大学计算机博士在读，未来的校内网CEO、美团CEO……
…………
除了这三人外，其他两百多号人，他基本没怎么听过名字了。
虽说是海龟，但应该也和前世的他一样，泯然众人矣。
不过他也很知足了，一次不起眼的招聘，居然引来了三家独角兽公司创始人。
他让洋妞给这三人，还有其他经过筛选，符合面试条件的人发了一封邮件，邀请他们来参加脸书的面试。
除了招聘程序员，脸书的法务、财务、HR等等岗位的招聘也都提上了日程。
原先的脸书因为用户增长缓慢，也还处于初创期，还能够暂时将就将就。
但现在明显不行了！
一家公司想要发展壮大，必然需要完善的组织架构和岗位分工。
身兼数职这种事情，也就只能存在于初创期。
脸书9月份马上就要搬到新办公室去，然后各项业务跟着就得开足马力狂奔。
在这之前，也就是暑假期间，脸书必须把人手招聘到位，把团队搭建起来，各项业务和筹备工作一一梳理好，为下一步发力做好准备。
安德鲁和约翰老头也化身HR，开始引荐各路人才。
这样一来，脸书的办公室就显得不够用了。
约翰老头在隔壁G栋又给脸书找了一间办公室，3000多平方英尺的，大概三百多平方米，临时过渡两个月。
因为投递简历的中国留学生来自美国各州，所以脸书方面人性化地把面试时间放在了一周后，让求职者有较长时间准备。
当这些求职者前来面试的时候，脸书位于孵化基地G栋的过渡办公室也收拾好了，桌椅板凳一应俱全，只是装修略微简陋一些。
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孵化基地G栋。
面试现场。
四、五十名黑头发、黑眼睛的亚裔面试者把两位白人女性HR给吓了一跳，差点以为自己才是外国人。
两位白人女性都三十岁左右，是约翰老头委托朋友从其他大中型互联网企业挖过来的，经验比较丰富。
她们协同脸书的几名程序员，有条不紊地开展起了笔试、技术测试，以及最终的面试。
考虑到面试者来自不同地区，返程比较遥远，所以脸书把面试流程缩短为了一天，即当天面试，当天公布结果。
在上午的笔试和技术测试完成后，两份分数统计表提交到了夏景
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