程然走了之后，李秘书进来送文件。
转身之时又顿住回头，沉吟着问夏坤：“你要用程然，我们的计划岂不是要有变动?”
“嗯，”夏坤从文件中抬起头，捡起程然留下的文件，递给李秘书，“你看看，很有想法的一个姑娘。以前做事是仗着在电商方面的一点经验，眼光比较短浅，想法也幼稚。不到两个月，思考方向完全不一样了，提出的建议有理有据，对各种问题的预估，也很贴合实际——是个可造之材。”
李秘书翻了翻那几张纸，对夏坤的评论表示认可，不过，他比夏坤更了解程然，一面将纸张递回去，一面笑着揭穿：“应该是向司雨姐请教过，有些建议，搞不好就是司雨提的。”
夏坤不以为然，“司雨只有职高文凭，因为做过很多年的导购，经验才比较老道，而这个程然是服饰管理的研究生，没有自持过高，能够虚心向前辈求教，就说明她是个踏实的人！”他顿了顿，轻撇嘴角，“都是司雨带过的人，嘟嘟童装那个小宁，来公司也一年了，怎么就没见她有多少长进呢？”
李秘书笑而不语。
见他无话可说，夏坤又感慨：“幸好这个程然，没有电商主管的事怒而辞职，不然我们会错失一个可用的人。”
李秘书不予置评，稍一沉默，就直接把话题调回原点：“我只想知道，我们的计划要怎样调整?”
见他似有不满，夏坤放下笔，认真教导说：“调整计划是小事，能因此挖掘出一个真正可用的人才，比顺利掌控整个事态的发展，更加有价值。”
“能为你所用的人才，才有价值。否则，你费心费力锤炼她，最后只会成就了她，为别人做嫁衣裳。”
“确实有这种风险，所以，有才还得有人品，我们要尽量识别白眼狼。不过，真正能防止人才流失的对策，不是防着对方，而是壮大我们自己。把我们的平台做得足够大，让有能力的人有足够的发展空间——当未来可期时，并没有多少人有勇气挣脱自己的舒适圈。”
李秘书表示虚心受教，但依然执着于如何变更计划的问题。
夏坤无法再顾左右而言他，只好说：“我可能会提前把夏辉弄过来，只是，以什么名义来，我还得想想。”
“合适吗？这样一来，咱们的后手就暴露了。”
“暴露也没关系，”夏坤不屑轻笑，“先前不想暴露，并不是怕什么，而是我还没有下定决心，离开夏兮服饰。只要我不走，那些搞小动作的坏家伙就是在瞎折腾。”
“现在……你舍得了？”李秘书面色有些复杂，怅然中又带着点无法置信，“因为，程然？”
“当然不是！只是，在有其他选择的情况下，我并不想看到夏兮服饰业绩受影响，这三个品牌其中两个是公司盈利的主力，销售是
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