就已经做到了二十万的业绩，覆盖了成本还有盈余。但也仅仅是不错了，毕竟这边的市场更大么，再做二十万的业绩也是轻轻松松。…

　　但是郑秋冬停止了扩张，就是安排了两个员工维护原本的业务，进行对接，新业务也只是偶尔一些介绍过来的。而在对接过程中，或者在之外的其他因素，难免有甲方离去。如此损失一些，再新增一些，总体还是保证了稳定运转。

　　显然，这是不足够的。

　　所以跟杭州分公司的员工们期待着看大老板的大展身手相反，王大老板没有理会郑秋冬正在做的那么几个小单子，都给熊青春做了，他反而是在兼职市场发力。

　　第一件事就是扩充队伍，行动十分迅速，头一天面试招了两个人进来，第二天就亲自上阵带两人出去谈兼职业务了。

　　这种主要在于沟通的业务，对于王言来讲，不论到了哪个城市都是一样的，毕竟他从来都很让人信任，也从不让每个对他友善的人失望。

　　能聊的，怎么都能聊。不外乎就是有些要求，反个点什么的，这都是小意思，毕竟大家都有的赚。不能聊的，也不必强求。正如他以前教给黄子木的那般，这个不行那就下一个，态度不好，笑笑也就过去了。一般没人会上来就有那么大的敌意，态度不好当然可以理解，却很少有自己找不痛快的，当然也不排除有。

　　这种找不痛快的，对王言来讲是生活中的调剂。对跟着他学习的两个初入职场的大学生来说，却是实实在在的认识什么是社会，这是很重要的一点。

　　大学生，刚毕业甚至可能毕业一两年的时候，都去不掉身上的那种稚气。可以说是不愿长大，也可以说是没有适应这个真实的世界，总之是差着那么一股劲。

　　王言仍旧保持着南宁工作时的作息，上午出去，中午找地方吃饭，在外面溜溜弯，下午继续工作，直到临近下班时候开车回到公司，了解一番兼职对接情况，以及公司其他做猎头业务的员工的情况，帮助解决一下问题。而后除了会计，大家一起在公司吃顿丰盛的晚饭，过后王言开班讲课，八点下班。

　　加班费嘛当然是没有的，这是公司对员工的职业培训。王某人浑身上下都是本事，但凡学到一丝皮毛，对于这些人来说，实实在在是终身受用的。

　　这样的状态没有持续很长时间，只有一个月。人员基本都培训的差不多，新招的两个开拓兼职业务的人，也已经开始独立工作。到底跟了王言一个月的时间，言传身教之下，虽然初出茅庐，做的肯定不行，但总算是有业绩的。

　　王言虽然也不是经常走一步看三步，但这一次却不是随便招的人，各方面条件都比较不错，很有培养价值，薪资待遇给的也很好。只要熟练了工作，积累了经验

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