“可是……”
张舒迟疑了一下,终于还硬着头皮说道:“子风,我听说,有些厂子搞股份化,是会让管理层持股的,你和谢局长谈的时候,他说过具体的政策吗?”
听到张舒说出这话,所有的人都把目光投向了唐子风,各人脸上的表情差别迥异,但明显都是对这个问题充满兴趣的。
管理层持股在时下是一个很流行的概念,据说是从西方国家传过来的。管理层持股的意思,就是在企业股份化的过程中,拿出一部分股份分配给管理层,这其中的做法既可以是无偿赠送,也可以是由管理层出资购买,但购买的价格是要远低于市场价的,算是给管理层的一种福利。
管理层持股的目的,照经济学家的解释,就是调动管理层的工作积极性,解决“委托-代理困境”。
经济学理论认为,企业是股东所有的,管理层只是受股东委托来从事经营管理活动。由于企业赚钱与否都与管理层的利益无关,所以管理层会倾向于大手大脚,把本属于股东的红利用于各种挥霍,或者从事一些不理智的投资,损害股东的利益。
为了让管理层把企业当成自己的财产,就要使管理层也成为股东的一员,也就是通过管理层持股的方法,使管理层拥有企业的一部分股份。这样一来,管理层就是在为自己干活,自然就会更加勤勤恳恳、兢兢业业。国家只要付出少量的股权,就能够买到管理层的忠心,何乐而不为呢?
这个理论听起来挺丰满,但在现实中却是非常骨感。那些因为没有股份就不愿意好好干活的国企厂长经理们,即便是拿到了少量的股份,又怎么可能会踏实工作呢?想想看,企业的主要股权都在国家手里,管理层拥有的只是一个小小的零头,就算能够分红,也不过是仨瓜俩枣,能填得满他们的欲壑吗?相比之下,他们还不如趁着手上有权,损公肥私,这么大的企业,随便捞一把,也比苦哈哈地等着股权分红要强得多。
当然,如果国家愿意拿出一半的股权来赠送给这些厂长经理,或许他们是会满足的。但这些人又有何德何能,值得国家平白无故地送给他们这么多好处?
这些事情,当然是后来才被人们渐渐悟出的。在时下,学术界正在大肆鼓吹国企的管理层持股,许多政府主管部门的官员也被这种观念洗了脑,觉得既然是西方传过来的方法,自然是很好的。中央提出要搞市场经济,咱们没经验,而西方国家是搞了几百年市场经济的,咱们不跟西方学,还能跟谁学呢?
对管理层持股最感兴趣的,当然就是如吴伟钦、张舒这样的国企领导了。如果临一机要搞股份制改革,同时又要搞管理层持股,那么以他们的位置,自然也属于能分到一份的。临一机账面
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