候会看看相关的书籍”。
阮玉皱了皱眉头，“山猫说的都是事实，但我认为磨刀不误砍柴工，这个时候把基础打牢，把规矩订好，虽然现在会曾家成本，但从长远来看，更有利于以后的良性发展”。
山猫呵呵讪笑，“阮姐说得有道理，我刚才只是说说我的个人看法而已”。
所有人都看向陆山民，该是他做决定的时候了。
阮玉和陆霜都是上过大学的人，算是学院派，考虑问题更高屋建瓴，但往往会容易脱离实际，缺乏可操作性。
“我认为我们现在的模式还没有到要彻底淘汰的时候，但也是时候要做出改变”。
陆山民看了看阮玉和山猫。接着说道：“公司暂时不成立，但没有规矩不成方圆，规矩是时候要订立了”。
“阮玉，陆霜，这件事情就交给你们两个了”。
阮玉点了点头，没有过多的失望，之所以建议建立公司，主要原因就是在于要进行规范的管理。
“第二个议题，人事安排，现在我们这么多人，虽然一直以来也有分工，但分工不够明确，职能也有所交叉，不利于工作高效的开展，也容易出现管理的空白，我建议再原有的分工基础上，再次明细的分工”。
“我建议把所有工作分为酒吧经营、安保、财务、行政人事、信息五大块，没一块指定一人，每个人直接对你负责”。
陆山民点了点头，“这段时间我也在想这个问题”。
“酒吧的整体运营还是由马经理负责，负责所有酒吧的酒吧经理的管理，物资的采购，人员的安排，促销活动的组织”。
“设立行政人事办公室，阮玉任经理，负责酒吧工作人员的招聘、考核、培训。也负责各方人员的协调，信息的传达”。
“财务方面，由陆霜任财务总监，全权负责所有财务和税务方面的事情”。
“安保方面，唐飞任安保总经理，负责所有酒吧的安保，另外蒙傲从民生西路调过来，任安保副总经理，山猫也任安保部副总经理，与蒙傲一起协助处理安保方面的相关事宜”。
“周同任信息部经理，负责我们需要的信息收集，并作出分析意见，给予你便宜行事的权力”。
陆山民看了看大家。
“你们有什么意见”？
阮玉说道：“行政人事部，至少需要招两个人”。
陆霜也赶紧说道：“财务部也需要招人，除去民生西路的蓝筹酒吧和月色酒吧之外，其余八家酒吧都是我们负责经营管理，我需要这八家酒吧每个酒吧有一个驻店会计”。
陆山民点了点头，“没问题，你们可以马上着手招人”。
陆山民看了一圈，“没有问题的话，我再说一个问题”。
“我们现在虽然取得了一定的成绩，但做生意如逆水行舟，不进则退，当下我们的首要目标依然是发展，这个目标将永远持续下去，我可以明确的告诉你们，我们下一个目标，就是要拿下直港大道所有的酒吧，并且不仅仅是安保业务，而是能并购就并购，能入股就入股，原则就一个，不断的壮大我们的资产”。
在座的人中，有的早已知道陆山民的想法，有的是今天才第一次听到这样的豪言壮语。但所有人无一不是激动万分。
陆山民接着说道：“我打算成立一个发展扩张小组，小组成员由我、唐飞、阮玉、周同、山猫组成，专门推进这个目标”。
会议整整持续了一个上午，一句话总结，‘这是一次团结的、向上的，激动人心的一次会议’。
从此，他们将不是一群简单看场子的保安，他们有组织，有规矩，有目标，虽然还不是一个公司，但已经初具公司的架构。
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