室以及他们每个人的义务。

　　“集团公司的发展，需要无数的聪明人来一起完成，而我则是需要各位能够在战略人才储备室经过自己的努力，成为一个对公司有用的聪明人，至于什么样的人，算是聪明人，我认为，聪明人就是反应敏捷，善于接受新事物，能迅速的进入一个新的领域，对之做出头头是道的解释。提出来的问题往往是能够一阵见血，正中要害，能及时掌握所学知识，并且博闻强记，能把原来认为互不相干的领域联系到一起并使问题得到解决，富有创新精神和合作精神的人！”

　　“在这里，你们不用怀疑自己的才华得不到展示，也不用有怀才不遇的忧郁，公司会为你们提供超出你们想象的发挥空间，只要你们是有真才实学的，在这里一定会得以施展的！”

　　荣乐足足讲了一个多小时他们的重要性，以及公司对人才的重视等等。这个时候会客室再次走进来十四个人，不过这十四个人就不是刚刚毕业的学生了，而是世界知名大学的商学院的教授以及世界知名公司的管理人才。

　　“......现在为大家介绍战略人才储备室十三小组的各个组长，他们也是你们的直接领导者，和你们的导师，他们分别是香江大学的经学教授刘秀善教授，东瀛京都大学的管理学教授藤村阳太教授，哈佛大学管理学教授的汤姆约翰逊教授，国际关系专家杰克威尔逊教授，苏黎世联邦理工学院的金融学教授卢卡穆勒教授，墨尔本大学的分析学教授杰克汤普森教授......”

　　“原恒生银行投资部经理叶枫先生，原好莱坞福克斯电影公司的制片部经理保罗布朗先生，原置地公司副总经理辛西娅女士，原沃尔玛公司的零售部经理杰西摩尔小姐，原荷兰皇家壳牌集团的副总经理比尔托马斯先生，原环球航运的副总经理丁宝堂先生，原东瀛丰田公司的副总经理水户洋平先生！”

　　这十三位大拿，是荣乐开始有心筹备战略人才储备室的时候，就聘请世界上最知名的猎头公司给罗列出来的名单，这些人大部分都是已经退休，否则依照他们原来的职位，是不可能来荣氏投资，给荣乐培养人才的，所以一个个都已经是白花花的年纪了。

　　即便是这样，荣乐还是付出了不小的代价，年薪全都跟战略企划室的三位教授一样，年薪一百万港币，有专车，提供豪宅居住等等，一系列的条件，才请过来的。

　　在这十三位大拿的后面，则是跟着而一位四十多岁的中年人，带着儒雅的笑容，荣乐为大家介绍道：“这位曾士强先生，是战略人才储备室的特别顾问。”

　　在另一个时空的时候，荣乐就听说过这位曾士强先生了，他的争议可以说是非常之大，有人说他不过是一个骗子而已，但是也有人说他是全球华人中国式管理的第一人

　　当然荣乐也不是特意跑到湾湾去邀请的他，而是曾士强与战略企划室的教授，是多年好友，推荐给荣乐的，而荣乐也是因为在一些观点上，十分认同曾士强的看法，所以就把请来，放到了战略人才储备室做顾问了。

　　先不说曾士强的真才实学如何，他忽悠人的能力还是不错，正好可以为自己调教这些新人。

　　至于荣乐请来的这十三位大拿，荣乐本着物尽其用的原则，同时让他们兼顾着荣氏战略企划室的特别顾问的职位。

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